Servicios
Executive Search
Nuestra red de candidatos, integrada por más de 40,000 profesionales en una amplia variedad de funciones.Nos enfocamos en servicios de contratación para puestos ejecutivos y de gestión, y ayudamos a tu equipo a encontrar al candidato adecuado en el menor tiempo posible.
Estas son las tres soluciones diferentes para ayudar a nuestros clientes a encontrar al candidato adecuado para ti.
Nos enorgullecemos de emparejar candidatos de calidad con los mejores empleadores.
Talent Management
Las empresas pierden talento clave cuando carecen de una estrategia y procesos sólidos en materia de personal.
El impacto de la pérdida de talento organizacional se refleja directamente en tu balance financiero, en tus relaciones con clientes actuales y potenciales, proveedores clave y en muchos otros stakeholders críticos.
Entendemos el talento humano como un factor crítico en el crecimiento continuo y el éxito empresarial.
Executive Search
Diseñamos nuestras soluciones de Coaching con un proceso que funcione mejor para ti y emparejaremos a tu Ejecutivo, Director o Gerente con el coach más adecuado para ellos, según los resultados que deseen lograr a través del programa.
Nuestro servicio de coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo de liderazgo experiencial e individualizado, que construye competencias para alcanzar objetivos comerciales a corto y largo plazo. Se lleva a cabo a través de interacciones uno a uno y en grupo, y se basa en la confianza mutua y el respeto.
Nuestros coaches se asocian con tus ejecutivos y tu organización para lograr el máximo impacto.
Change Management
En The Bridge Consulting Group, entendemos que el cambio es la única constante en el entorno empresarial actual.
Dominar el proceso de gestión del cambio es un factor clave para lograr resultados empresariales sobresalientes. Por esa razón, apoyamos a nuestros clientes con nuestra metodología de Gestión del Cambio personalizada para satisfacer sus necesidades específicas.
Nuestra metodología para un cambio exitoso incorpora varios aspectos clave para asegurar su impacto mínimo en la cuota de mercado, la satisfacción del cliente, el capital intelectual, el compromiso de los empleados y la pérdida de talento.